Despre acest studiu

Studiul "I.A. în organizațiile românești, între percepție, practică și politici" este primul studiu academic realizat în România care analizează cum folosesc profesioniștii AI la locul de muncă — nu din perspectiva adoptării tehnologiei, ci a comportamentului uman, culturii organizaționale și pregătirii forței de muncă. Într-un moment în care conversațiile globale despre AI sunt dominate de date din piețele americane și vest-europene, studiul umple un gol critic: se uită specific la profesioniștii din România — atitudinile lor, barierele percepute, modelele reale de utilizare și condițiile organizaționale care facilitează sau blochează AI fluency. Studiul a fost realizat între august și octombrie 2025, pe un eșantion de 390 de profesioniști din 12 industrii și sectoare.

Date cheie

Cifrele care definesc adopția AI în organizațiile românești astăzi.

48%

folosesc AI zilnic la locul de muncă

63%

din organizații nu au politici interne de utilizare AI

10%

din companii au o strategie definită de implementare AI

16%

din profesioniști cunosc reglementările EU AI Act

49%

din organizații încurajează AI informal, fără guvernanță

80%+

din utilizatorii AI lucrează fără politici sau nu știu că există

7

tipuri de task-uri realizează în medie zilnic utilizatorii activi AI

+15–20%

creștere în competență și încredere când organizația oferă training și resurse

Paradoxul

Adopție ridicată, zero direcție. Profesioniștii români folosesc AI masiv și zilnic — dar fără ghidare, training sau strategie organizațională. Adopția AI este de jos în sus, condusă exclusiv de inițiativa individuală, nu de viziunea instituțională.

Utilizarea în secret este norma. Mulți profesioniști folosesc AI fără să spună managementului sau colegilor — "ne jucăm de-a v-ați ascunselea cu AI-ul", cum descrie Raluca Păduraru în studiu.

EU AI Act e deja lege — dar aproape nimeni nu știe. Cu doar 16% din profesioniști familiarizați cu reglementările EU AI Act, organizațiile românești se confruntă cu un risc semnificativ de conformitate pe măsură ce termenele se apropie.

Suportul organizațional deblochează competența. Când organizațiile oferă training și resurse, competența profesională și încrederea cresc cu 15–20%. Bariera nu este lipsa de dorință — ci absența suportului organizațional.

În pregătire

Iterația 2 — mai–iulie 2026

A doua ediție a studiului este în pregătire, cu culegerea datelor planificată pentru mai–iulie 2026. Iterația 2 va urmări cum a evoluat adopția AI organizațională față de 2025 — dacă golul de guvernanță s-a redus, cum s-a schimbat gradul de conștientizare a EU AI Act și ce noi tipare de utilizare au apărut. Rezultatele vor fi publicate gratuit și împărtășite cu organizațiile participante.

Cine ar trebui să citească acest studiu

Lideri HR & L&D

Planificați programe de upskilling AI și aveți nevoie de date locale despre unde se află echipele din România.

C-Suite & Echipe de conducere

Luați decizii de adoptare AI care necesită date reale despre pregătirea forței de muncă, nu medii globale.

Politici publice & Sector public

Proiectați programe de pregătire AI sau cadre de reglementare care reflectă realitățile pieței muncii din România.

Cercetători & Educatori

Studiați adoptarea tehnologiei, competențele digitale sau transformarea forței de muncă în Europa Centrală și de Est.

Descarcă raportul complet

Raportul complet — metodologie de cercetare, date complete și implicații strategice. Gratuit de descărcat și distribuit.

Descarcă raportul — Gratuit

PDF · Gratuit de distribuit cu atribuire

Citează acest studiu

Păduraru, R. (2025). I.A. în organizațiile românești, între percepție, practică și politici. Upvance Global Research. Retrieved from https://ralucapaduraru.ro/state-of-ai.pdf